※このポジションの実際の勤務地は、関東エリア（東京・埼玉等）、北陸エリア（新潟等）に所在する拠点の何れかになります。
※選考時にご希望をお伺いの上、チーム状況を考慮の上最終的な配属を決定させていただきます。
アマゾンジャパンの配送部門（Amazon Logistics: AMZL）は日本における大部分のサービスを提供しており、その高品質かつ革新的な配送サービスにより、お客様満足に貢献しています。同部門におけるUnder the Roof (UTR) とは、出荷拠点から発送された商品を配送地域・配送ドライバー毎に仕分け、バンまたはトラックに積載するまでの業務の総称です。UTR Safetyは、これらUTR業務の安全性の向上をリードする立場で、その対象範囲はUTRにおける全工程ならびにそれらに関わる全ての人々に及びます。
具体的には、安全衛生に関する中期・年間目標の作成、現状とのギャップ分析、目標達成に向けた実施計画の策定と実行を社内外の関係部門（関係会社）と共に推進します。デリバリーステーションオペレ-ションにおける事故情報・危険情報の収集、原因分析、それらに対する予防措置と是正措置の策定と推進を行っています。Amazonのグローバル技術ソリューションの中から国内に効果的な安全プログラムやプロジェクト活動を通じて導入します。各拠点や部門の責任者・担当者並びに協力会社様・個人事業主様と共にUTR safety全体の安全レベルを高めることに注力します。
その中でUTR managerには下記の業務を期待します。
1) 現場での緊急事態、ピーク時の安全性、寒冷/熱ストレス、人間工学/クリーン/カイゼン特別イベント、その他ユニークなWHS状況に対する安全計画を策定する。
2) 適用される全ての Amazon WHS ポリシーを遵守するための指導と監督を行う。
3) ビジネス WHS イニシアチブをサポートするため、WHS 記録を確実に残し、正確な報告および指標を提供する。
４）特定された潜在的リスクへの曝露を排除し、傷害を防止するための解決策を開発し、実施する。
５) WHSの方針、基準、現地規制の公表要件に対するギャップを検出する。また欠陥に伴い特定された全リスクを検証し、軽減するためのサイトの計画を策定する。
6) トレーニング、監査、採点方法が正確で一貫していることを確認するため、職場の組織とアソシ エイトの行動を監査する。
7) 現場のリーダーおよびアソシエイトがトレーニングを受け、各ポリシーに基づいて必要な知識を有していることを確認する。またすべてのWHSトレーニングの質、実施方法（トレーナーの資格を含む）、有効性を監査する。
8) 配備された安全ツールの有効性をレビューし、継続的な改善を確実にするための改訂をおこなう。
就業条件
1) 担当サイトおよび近隣サイトでのオンサイト勤務。
2) 協力会社拠点、製品開発拠点へ視察、出張あり。
3) グローバルとの連携を目的とした海外出張あり。
■Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
About the team
・所属部門:
ラストマイル(AMZL)・職種:
セーフティ/セキュリティ/ファシリティ・勤務地:
関東エリアDS・セーフティ/セキュリティ/ファシリティ職の社員インタビュー
フルフィルメントセンター(FC)部門/川崎FC勤務の社員Y.F.さん(1) 以下のいずれかを満たすこと：
・正社員として1年以上、安全管理を主としたEHS（Environment, Health and Safety）管理の経験があること（業種不問）
・4年制大学の学士号を取得していること
(2) 正社員としての総経験年数が5年以上であること（特定の業界は指定しないが、同一業界での5年以上の経験が望ましい）
(3) ビジネスレベルの日本語力を有すること（以下の能力を含む）
・ビジネス文書の作成および読解
・日本語での会議参加や議事進行などの実務経験
(1) ISO18001/45001、運輸安全マネジメントの導入、維持経験
(2)マネジメントシステム監査経験（監査・被監査は問わず。安全関連であれば尚可）
(3)プロジェクトへの参画経験（P.M.経験があれば尚可）
(4)国内安全関連の法律に関しての知識(労働安全衛生法、労働基準法、消防法)
(5)運輸・道路交通法に基づく要求事項に対する標準化及び導入経験
(6)海外スタッフとの協働経験（異なる習慣や文化への対応）
歓迎されるスキル・コンピテンシー
(1)上位目標の達成に必要な課題の抽出、その解決策（成功のシナリオ）をデザインする能力。
(2)現状（特にブレークスルー）を見える化し、常に関係者と共有する努力を惜しまない習慣。
(3)マルチタスクに優れ、自ら優先順位上司に提案しながら業務を遂行できる能力。
(4)事実と仮説を明確にした上で極力数値、データを用いて事象を整理・分析する習慣。
(5)プロジェクトマネジメント手法を体系的に理解している。
(6)部門の枠を超えた環境でWHS内、AMZL内の横断したコミュニケーションを維持し、相互に有効な情報交換を積極的に行う。
(7)インクルーシブなカルチャー、多様性に富んだグループで働くことに対しての理解。
(８)ワークライフバランスに留意しながらメリハリを以て業務に取り組む姿勢。
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit
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