Theodo Maroc grandit vite.
Notre défi : accompagner cette croissance sans perdre ce qui fait notre force : excellence technique et humaine, exigence, rigueur et culture d’amélioration continue.
C’est là que tu interviens.
En tant que HR Business Partner, tu seras le(la) partenaire de confiance des managers et des équipes, garant·e d’une organisation saine, performante et apprenante.
Tu travailleras en lien direct avec la direction locale (CEO, CTO, COO), les équipes People du groupe et la Head of People Maroc, à laquelle tu seras rattaché·e.
Ton rôle : renforcer nos systèmes RH, soutenir nos leaders et faire grandir notre culture, avec une approche concrète, terrain et orientée impact.
Tes missions:
Accompagner les managers
Les aider à piloter les trajectoires, donner du feedback et prendre des décisions.
Proposer des frameworks solides pour professionnaliser les pratiques managériales.
Animer des démarches de développement managérial (formations, coaching ciblé).
Faire évoluer les systèmes RH
Optimiser nos process : onboarding, feedback, staffing, communication interne, coaching…
Identifier et prioriser les axes d’amélioration à l’échelle de l’organisation.
Installer une culture d’amélioration continue : observer, tester, mesurer, ajuster.
Développer la culture et la clarté organisationnelle
Structurer une organisation lisible : rôles, rituels, organigramme cible…
Renforcer une culture d’exigence, de responsabilité et de transparence.
Jouer un rôle d’allié·e exigeant·e et bienveillant·e dans les conversations difficiles.
Adapter les RH au marché marocain
Suivre les tendances locales (attentes des talents, reconnaissance, salaires, rétention).
Relier les standards RH du groupe à la réalité terrain marocaine.
Garantir l’attractivité et la compétitivité RH de Theodo Maroc.
#LI-DNI
