We are looking for the best

People Team은 42dot이 ‘autonomous & frictionless’에 집중할 수 있도록, 리더십 성장과 인재 확보·유지를 통해 사람과 조직의 지속적 성장을 함께 만들어갑니다.

Responsibilities

• 각 조직 리더의 전략적 파트너(Strategic Partner) 로서 인사/조직 관련 의사결정을 지원

• 조직의 인재밀도, 구조 변화에 따라 조직을 진단하고 HR 운영계획을 수립하여 실행함

• HR data를 활용하여 리더와 협업하고 성과관리, 피드백, 보상 연계 과정의 일관성과 공정성 유지

• 구성원과의 정기 rapport 활동 및 1:1 미팅을 통해 직원 이슈 조기 감지 및 해결

• 조직 내 갈등 조정 및 정서관리, 심리적 안전감 조성

• 경영 방침, 인사 정책 등 주요 메시지를 빠르게 조직에 전달하고 실행 지원

Qualifications

• 인사 관련 전 영역(HRBP, HRM, HRD 등)에서 10년 이상 경험 보유자

• HRBP 또는 HR 팀 리더 경험 3년 이상 보유자

• 조직과 리더를 연결하며 신뢰 기반 파트너십과 커뮤니케이션 역량 보유자

• HR 데이터를 기반으로 문제 진단과 실행 가능한 솔루션 도출 역량 보유자

Preferred Qualifications

• Tech, Mobility, Start-up 등 급성장 조직 또는 매트릭스 구조에서의 HRBP 경험

• 경영진/리더 대상 HR 코칭 및 HRBP 컨설팅 수행 경험

• People Analytics, Tableau, SQL, Excel 등 HR 데이터 분석 역량 보유

Interview Process

• 서류전형 - 화상면접 (1시간 내외) - 대면 혹은 화상면접 (3시간 내외) - 최종합격

• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

Additional Information

• 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.

• 모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. (이력서 업로드 중 문제가 발생한다면 이력서와 함께 지원하시고자 하는 포지션의 URL을 recruit@42dot.ai으로 전송 부탁드립니다.)

• 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.

• 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.

• 42dot은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.

※ 지원 전 아래 내용을 꼭 확인해 주세요.

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