労務管理や労使関係に関する経験・知識をもとにオペレーション部門の人事機能およびビジネスの活動をサポートします。
全国の配送拠点（デリバリーステーション）、配送ドライバ―の問題を担当し、各拠点で働く社員・ドライバ―の方々のエンゲージメント向上、労務問題の未然防止・解決、トレーニングに取り組みます。
また、ITテクノロジーを使って、職場の潜在的な傾向やリスクの把握に努め、職場環境の改善、働きやすい職場づくりにも取り組みます。
社員の構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。
海外のEmployee Relation（ER）チームとも緊密に連携し、業務の効率化、好事例の共有等にも取り組みます。
Key job responsibilities
・職場で発生した労務案件に関する調査
（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへの
カウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用
（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。
A day in the life
HRBPとの会議、関係部署（Legal、Security、PR等）との会議が日々発生します。また、全国の各拠点に出張することもあります。
勤務形態はフレックスタイム制です。
※コアタイム無し・実働8時間/日となりますが、業務時間帯はマネージャーと相談の上、業務および個人の都合に応じて変更が可能となる場合があります。例えば、個人の事情で日中の勤務が難しい場合は 他時間帯に振り分ける等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
勤務場所は東京目黒本社、品川オフィス等を想定していますが、業務内容を踏まえて決定します。
About the team
2022年に立上げたばかりの新しいチームで、現在2名で運用しています（チームリーダーは日本の大手製造業の人事・法務部で20年以上の業務経験を有しています）。
ビジネスの拡大に伴い、2025年からERチームは拡大フェーズに入ります。
グローバルの好事例を取り入れながら、日本の新しい労務管理のスタイルを作り上げようとしています。
このチャレンジに興味を持って加わって頂けるメンバーを募集します。◆4年制大卒またはそれに準ずる経験
◆人事部・法務部等の機能で最低5年以上の勤務経験または弁護士資格を保有
◆ビジネスレベルの日本語と英語
◆MS Word, Excel, PowerPoint使用経験・日本の労働法に関する深い理解
・労使交渉、就業規則の運用、懲戒委員会の運用に係る実務経験
・各種法的手続き（訴訟、労働審判）、外部弁護士と連携して実務を行った経験
・弁護士資格
・労使関係、従業員関係、労働/雇用法の分野での修士号やその他の大学院資格
・ビジネスレベルの英語力、海外で英語を使って業務をした経験
・データ収集とデータ分析経験
・ インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit
https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
