アマゾンでは、「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」をビジョンに掲げております。アマゾンウェブサービスは、アマゾンの事業成長に伴う自社のシステム課題の解決策を他社にも提供し始めたことで生まれたサービスになります。今やアマゾンの事業の柱の一つとして、また昨今の急成長しつつあるクラウドコンピューティング市場にて多大な評価を頂くほどに成長しているサービスでもあります。 提供するサービスも人も急拡大していく予定の企業で、是非とも日本のクラウドコンピューティング市場の歴史を作るメンバーを募集致します。主な職務として、アライアンス部門の技術部門の中でも主に AWS パートナー向けの育成活動を支援するチームにおいて、下記のようなサポート業務を担当いただきます。
Key job responsibilities
• セールスフォースやエクセルを用いた育成関連情報の定型レポートの作成
• AWS パートナー向け育成関連イベントの運営サポート、アンケート集計
• AWS パートナーに提供するトレーニングカレンダー資料などのメンテナンス
• 社内における Wiki などの情報の整備
• 社内勉強会の運営サポート
• その他、チーム全体に関連する各種支援業務
A day in the life
〜1 日の過ごし方の例〜
9:00 出社
9:30 レポートの集計作業
12:00 お昼休憩
13:00 オフィスでのイベントの受付サポート
14:00 外部向け資料のメンテナンス作業
17:00 オフィスでのイベントの撤収作業サポート
18:00 退社
About the team
パートナーソリューションアーキテクトは、AWS パートナーに技術支援を行うチームです。チームの業務についてはこちらのブログをご覧ください。
https://aws.amazon.com/jp/blogs/psa/about-partner-solutions-architect/AWS について:
https://aws.amazon.com/jp/careers/#how_we_workAmazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。以下をご覧ください。
https://aws.amazon.com/jp/careers/pwd/Amazonではお客様に満足いただけるサービスを提供するため、インクルーシブ (包括的) な職場つくりを目指しています。Amazonは従業員の多様性を推奨するだけでなく、多様な働き方ができる職場づくりを目指しています。面接または採用のプロセスのためにアコモデーション (配慮) をリクエストしたい場合は、採用担当者にお知らせください。アコモデーションチームにおつなぎします。詳細はこちらよりご覧いただけます。
https://amazon.jobs/jp/disability/jp#AWSJAPAN
#PwDJapan・障害者手帳を保持し、提出が可能なこと（途中更新可）
・ビジネスレベルのPCスキル (e-mail, Word, Excel, PowerPoint)
・Excel のピボットや関数など使用してレポート作成ができること
・タスクの指示に従い、優先順位をつけて処理ができ、進捗を Excel などのツールで管理して報告できること
・自ら学習ツールを使って学習することができる方・セールスフォース、BI ツールのレポート/ダッシュボードの操作、レポート作成ができること (着任後、キャッチアップいただくための支援を想定していますので、未経験の方も歓迎します！)
・社内 Wiki ページの構築・編集
・英語力 (中級：問題なく読み書きが出来るレベル、社内関連のツールなどに関するドキュメントなどが英語のみの場合があるため)
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit
https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
