🌰Skello en bref
Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.
En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.
Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.
On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.
Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. 🚀
🚀Skello en chiffres
• 7 secteurs clés
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone
💙 Notre culture d'entreprise
On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.
💡 Set the bar higher everyday
🤝 Have each other’s back
🚀 Imagine tomorrow, start today
👟 Focus on customers first
😄 Take work seriously, not ourselves
🔎Focus sur l'équipe Talent Acquisition
Chez Skello, l'équipe Talent Acquisition est au cœur de la croissance de l’entreprise!
Notre rôle ?
C’est d’anticiper, challenger, sécuriser, et parfois dire non. C’est de faire le lien entre l’ambition business et la réalité terrain. On construit les fondations d’équipes solides, performantes et alignées et ce dans un environnement où le collectif a une place primordiale !
Pour ça, on cherche notre Senior Talent Acquisition Specialist qui se projette dans un environnement en forte croissance.
Ce que tu ferais chez nous 👇🏼
- Piloter tes recrutements comme de la gestion de projet : cadrage avec les hiring managers, sourcing ciblé, process pertinent et fluide, closing efficace.
- Être un partenaire exigeant pour les équipes : challenger les besoins, collecter des feedbacks transparents, accompagner de bout en bout pour évangéliser des méthodes de recrutement professionnelles et structurées.
- Piloter chaque étape du process avec rigueur, transparence et dans un souci constant de l’expérience candidat.
- Savoir prioriser et maintenir un niveau de qualité même quand ça s’accélère.
- Participer activement à l’optimisation continue de nos méthodes : outils, reporting, process, documentation.
- Devenir un pilier dans l’équipe Talent Acquisition et porter notre marque employeur.
Ce qu’on aimerait retrouver chez toi 😍
- 6 ans d’expérience minimum en recrutement full cycle sur un scope Sales, idéalement en scale-up ou cabinet spécialisé dans un contexte international
- Un sens critique développé et constructif : tu sais analyser tes process, prendre du recul, chercher à t'améliorer en continu
- L’habitude de driver les hiring managers, de les challenger sur leurs attentes, et d’être moteur dans la définition du besoin
- L’expérience candidat est au cœur de ta pratique : pour toi, chaque interaction compte. Tu sais créer des parcours fluides avec des feedbacks réguliers et factuels – même (et surtout) quand la réponse est non.
- Une approche proactive, autonome, avec un vrai sens de l’ownership sur tes sujets
- Et surtout : tu aimes ce que tu fais, tu y mets de l’énergie et tu es toujours en veille pour progresser !
Ce qui t’attend si ta candidature est retenue 🤗
Entretien TA avec Joany, Talent Acqusition Specialist - 30mn - téléphone
Entretien Métier avec Maria, Lead TA Manager - 45mn - visio
Cas pratique avec Maria et un membre de l'équipe TA - 1h - présentiel
Entretien stakeholder & vision avec Philippe, VP Sales et Victoria, VP People - 2x 30mn - présentiel
